Pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przysługuje ekwiwalent pieniężny.

W przypadku choroby pracownika podczas urlopu wypoczynkowego, który został udzielony w okresie wypowiedzenia, za niewykorzystaną część urlopu przysługuje prawo do ekwiwalentu pieniężnego. (pismo z 18 listopada 2010 r., Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, SPS 023 – 19252/10)

Przepisy te nie mają zastosowania w przypadku zachorowania pracownika podczas zwykłego urlopu wypoczynkowego. Wówczas niewykorzystana jego część powinna być udzielona w późniejszym terminie. (wyrok SN z 10 listopada 1999r., I PKN 350/99, OSNP 2001/6/198)